Karriererådgivning
Professionel karriererådgivning
Med et karriererådgivningsforløb får du et individuelt tilpasset program med personlig sparring og kompetenceafklaring som omdrejningspunkt.
Vi tilbyder karriererådgivningsforløb til dig, der som privatperson er blevet opsagt og ønsker karriererådgivning for at komme godt videre, ligesom vi tilbyder Outplacementforløb betalt af din tidligere arbejdsgiver.
Personprofil
Ved at blive bevidst om din personprofil bliver du ikke kun skarpere på, hvilke job der vil matche dig, men også stærkere i din kommunikation og ageren til en jobsamtale.
Netværk
Ved at aktivere dit netværk og deltage i relevante arrangementer øger du synligheden omkring din profil. Vi træner hvordan du bedst muligt kan kontakte og drage nytte af dit eksisterende netværk.
Kompetenceafdækning
Ved at afdække dine kompetencer, og optimere samt kvalitetssikre dit CV og din ansøgning, bliver det lettere for dig at fastlægge din strategi for konkrete og uopfordrede jobansøgninger.
SAMTALETRÆNING
Det kan være mange år siden, du sidst har været på jobmarkedet, og det kan derfor skabe usikkerhed – ligegyldig hvor stærk og kompetencetung en profil du har.
Vi træner alle former for relevante samtaler fra de undersøgende telefonsamtaler til online og fysiske jobsamtaler.
Få din arbejdsgiver til at betale
Du har mulighed for at vælge en løsning, hvor vi følger dig, indtil du er i job – uanset hvor længe det tager. Vores metode giver i de fleste tilfælde nemlig allerede resultater under vores forløb.
%
af vores kunder er i job inden for 6 måneder
%
af vores kunder er tilfredse med deres forløb
Outplacement
Der er mange indfaldsvinkler for et outplacementforløb.
Talents Recruit arbejder med følgende afsæt og kommer ind over følgende emner:
- Generel orientering om afskedigelsen og ønsket om nyt job
- Aftale om behov for sparring og coaching
- Generel forventningsafstemning
- Skal du have et karriereskifte?
- Afklaring omkring næste job
- Analyse af mulighederne
- Søge- og ansættelsesfasen
- Kommunikation til omgivelserne? Fx
- LinkedIn og Facebook
- Økonomi – klar på at gå ned i løn?
- Kompetencer – hvor kan de bruges?
- Profilanalyse – hvilken profil er du?
- Jobsøgning – JobIndex, LinkedIn m.fl.
- Det overskuelige CV – fx kompetence CV
- Netværk – hvordan aktiveres disse?
- Kontakter – hvem rækker du ud til?
- Uopfordret ansøgning
- Samtalen – forberedelse – afvikling og opfølgning
1. møde
- 1-2 timers – forventningsafstemning
- Gennemgang af din Personlig plan
- Vurdering af nuværende CV
- Rådgivning om udarbejdelse af nyt CV
- Drøftelse af de lavt hængende ’frugter’ – f.eks. kontakt til én i dit netværk.
2. møde
- 1-2 timers – opfølgning
- Gennemgang af Profilanalyse
- Hvilke karriereankre (selvanalyseværktøj) skal kastes ud?
- Personligt netværk – hvem skal du have aftalt kaffemøde med?
- Tilrettelæggelse af jobsøgning
3. møde
- 1-2 timers opfølgning
- Gennemgang af første udkast til CV
- Samtaletræning – hvad skal iagttages?
- Jobinterview
- Drøftelse af konkrete henvendelser.
4. og 5. møde
- 1- 2 timers opfølgning på aftaler
- Vurdering af tilgang og indsats
- Bearbejdning af individuelle ønsker
- Videre forløb
Tidsforløb:
Start- og slutdato aftales nærmere
Målsætning:
Målet med forløbet er ganske enkelt at bringe dig videre mod det næste afsæt i arbejdslivet eller et alternativ hertil. Konsulenten vil arbejde for, at du arbejder med realistiske og opnåelige planer
Pris: Aftales altid ud fra kandidatens behov.
Er der behov for yderligere møder, kan aftalen udbygges efter behov.